알바 해고예고수당 대처를 잘해야 받을 수 있어요!

알바 해고예고수당 대처를 잘해야 받을 수 있어요!

안녕하세요, 여러분은 알바 해고예고수당 에 대해 아시나요? 해고예고수당은 고용주가 근로자를 해고할 때 반드시 30일 전에 미리 알려야하는데 이를 지키지 않았을 경우엔 해고 즉시 지급해야하는 한 달 분의 임금을 말합니다. 제가 아르바이트를 할 때만 해도 이런 것을 잘 몰랐고 주휴수당 또한 받지 않았는데 요즘 학생들은 똑똑하게 자신의 권리를 잘 행사하는 것 같습니다. 이것에 대해 좀더 알아보겠습니다.

알바 해고예고수당 에는 예외가 적용되는데요. 올 1월 15일 부터 근로기준법이 개정되었기 때문에 3개월 미만으로 근무했다면 이것을 받을 수 없습니다. 5인 미만 사업장에도 적용되는 규정이니 알아두시구요. 만약 고용주가 수당을 지급하지 않으면 사업장을 담당하는 지방 고용노동청에 진정 신청을 내면 되는데 고용노동부 홈페이지-민원마당-민원신청-기타진정신고서를 이용해도 됩니다.

참고로 부당 해고를 당했다면 각 지역 노동위원회에 구제를 신청할 수도 있고 이 또한 온라인 신청도 가능합니다. 회사의 경우라면 해고예고수당을 받고서도 부당해고구제 신청이 가능합니다. 많은 분들이 할 수 없다고 알고 계신듯 합니다. 좀 찾아보니 알바 해고예고수당 을 받아내고 그것을 인증하신 분들이 계신대요. 대부분 주휴수당 언급으로 인해 해고를 당하고 그에 따라 해고예고수당을 받아낸 경우가 많았습니다.

이 과정에서 고용주들도 알바 해고예고수당 에 대해 잘 알았을듯 하네요. 이런 정보를 더 많은 사람이 알아야 피해가 좀 더 줄어들 듯 합니다. 예고수당은 고용형태에 무관하게 모든 사람이 받을 수 있습니다. 5인이상 사업장의 경우엔 해고 통지를 서면으로 해야하고 해고절차 요건 또한 서면으로 알려줘야 한다고 합니다. 이때는 정당한 사유가 필요합니다.

마지막으로 해고를 당하는 뉘앙스의 연락을 받았다면 그에 대한 답변을 신중히 해야하는데요. 어떻게 답변하느냐에 따라 권고사직으로 판단될 수도 있기 때문입니다. 더 일하고 싶은데 왜 해고를 하냐는 뉘앙스로 답을 해야지, 해고에 대해 바로 순응하는 듯한 답변을 하면 본인의 기대와는 다른 판단을 받아들여야할 수 있으니 이 점 꼭 기억하시기 바랍니다. 감사합니다.